为什么很多高薪的国企留不住大学生？除了升职难，还有这些原因！

网友一：

必须得承认，公司的福利待遇不错，转正之后每月税后8000以上，作为普通员工，年终奖3万，每年还可以领取3万的住房公积金，平时过节还有福利。

但公司的制度让人不能适应，管理的太过于严格，手机上班期间统一收走，每天下班还又开不完的会议，经常被迫参加公司的活动，一点自由时间都没有。

人员老龄化，派系严重。外来的人员排异现象存在，自己一直也不站队，事业发展受限，长长莫名其妙被领导骂。

网友二：

一，待遇有点低。我不知道题主所谓的高薪从何而来。跟私企相比，国企的待遇是偏低的。我在国企的时候，算是骨干员工，职级比一般人高多了。那时，我月薪还不到2000元。2008年我辞职去了私企，年薪达20万，待遇比国企翻了六七倍。这个诱惑力还是很大的。

二，关系有点乱。国企关系盘根错节，很多都是父一辈子一辈，亲戚套亲戚。所以，从来不敢乱说话，因为你不知道谁跟谁可能就是亲戚关系。有时一句无心之言，可能就得罪了人，甚至可能影响自己的职场发展。

网友三：

我在国有企业工作过十几年，了解一些大学生的想法。的确，大学生从国企辞职现象很普遍。我在国企的时候，从2000年以后，辞职现象就多了起来，在2010年左右达到了高峰，以至于很多部门出现了青黄不接。为什么国企留不住大学生呢？

晋升有点难。国企不缺人才，大学生多如过江之鲫。谁都想晋升，但是只有一根独木桥，如果没有一定的背景，想通过个人能力获得晋升，说实话，还是有点难度的。那这一点，我是感触颇深。

网友四：

大学毕业校招进入了一家国企，名字就不说了，问题不是高薪啊，福利待遇简直不要太好，进入就交五险一金，单身公寓，食堂，羽毛球场，篮球场，高尔夫球场，节假日就不说了，而且莫名其妙的发点补贴，刚进入工资在同学中不算高，但是也算中等，然后加上这些补贴福利什么的也算不错了……

进去技术有点低，公司愿意给时间给你学，也分配了所谓的师傅，只要没项目没事，可以 自己学东西玩，但是一年后还是走了。

网友五：

1.经常听到同学朋友一年内跳一次工资翻倍的消息……自己有点浮躁，工资刚进入还行，但是直到我走，一年了，工资基本没变，想加工资，公司说规章制度不行。

2.领导太多，并不是管我的领导太多，就是50岁左右领导太多了，虽然很少打交道，但是还是挺不喜欢的。

3.现在我倒是挺后悔的，哈哈，不该出来的，有时候想回去，又拉不下面子，朋友都调侃说，好马不吃回头草，还跑回去，当然了，出来主要看看有没有其他可能的机会！希望慢慢进步吧。

网友六：

国企的制度，流程，程序以及决策等大复杂，有些新入职者认为不适应，他们的处事风格及个人性格觉得与企业格格不入，只好选择退让。比如汇报制，决策制，会议制等等，太多了。感觉到没自由的呼吸空间。

国企太大，职工太多，有时缺少对新员工培训，教育，关怀等。无论是住房，还是生活上，还是婚恋上，没有及时跟上，有时让其产生对企业的陌生感，离开也是必然啦。

最后：

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